如何申请欧洲岗位制博士？_天富平台-全球注册登录站

本科双非，目前已经确定要去日本读研，打算在日本结束研究生学业以后申请欧洲的带薪博士生。

想麻烦请问一下前辈们，除了绩点，英语（托福雅思）成绩以外，还需要进行什么样的准备。比如学习德语，发表paper之类的具体是需要达到什么标准呢？或者还有其他方面需要准备吗？

个人是文科生，在日本读的是文化人类学，民俗学方向，申请博士的话能够偏向于人文艺术，社科之类的。

谢谢大家，麻烦了。

不请自来，目前在荷兰阿姆斯特丹大学攻读计算机博士，总结了一下申请过程，希望能帮到你。

※【申请流程】

岗位制博士的申请流程类似于找工作，所以一个基本的流程分以下几个步骤：

获取PHD职位信息。具体的获取方式可见我上一篇文章：欧洲岗位职博士-信息获取渠道-汇总。
准备申请材料并通过官方渠道提交材料。
等待面试通知。
面试，可能有多轮。
等待面试结果通知。

下面我主要对2，4这两个过程进行一下详细地介绍。

※【材料准备】

不同的职位/导师对于所提交材料的要求各不相同，但有几个是基本的：个人简历CV，Motivation letter (Research Proposal)，推荐信，语言成绩，本科/硕士成绩单。下面依次介绍一下这几个材料，以及在准备这几个材料过程中需要注意的问题。

【个人简历CV】

CV是申请phd的材料里最基础，也是导师看的最多的一个。我们做CV的时候，需要包含以下主要信息，照片（最好白底），之前的研究方向，发表的论文，参与的项目，语言成绩情况，实习经历。以上信息，我们一定要认真思考清楚、实事求是地想好再写在CV 上，因为CV上的每一个信息都有可能是面试环节导师问我们的问题。除此之外，自己之前的工作，参与的项目，以及之前的实习经历等，都要认真回顾一下细节，想一想主要的创新点是什么，自己的贡献在哪里，用到的主要技术是什么，以及相关的一些技术细节。

【Motivation Letter】

申请材料一般会包括motivation letter 或research proposal，或者两者都需要。根据我的理解， motivation letter 里面主要写一下自己申请这个phd职位的动机(研究经历相似，学术追求等等)，可以重点写一下与这个phd项目相关的研究经历，自己对这个项目的理解等等。总之，要充分表达出来你对这个项目的热情与兴趣，也要表达出来你能够胜任这个职位。Research Proposal 的话，相较于motivation letter来说要更正式一些，更像是学术论文的风格。大体的框架会包括，introduction, related work, methods, experiments requirements, expected results。这需要我们去阅读大量的与目标课题相关的文献，提炼一下课题背景，相关工作，现有的方法，预期的方案等等，也确实要耗费一些精力。

【推荐信】

岗位制博士的申请，通常会需要2-3封推荐信。实际上两封就可以，一封可以让自己的导师来写，从学业成绩，工作态度，个人品格的角度去写，也可以简单地介绍一下学术能力；另一封可以让自己的论文合作者来写，最好是副教授及以上的老师，从学术研究能力角度去写，专业技能的掌握，写作能力，团队合作能力等等。这样，两个推荐人从两个角度去推荐，更全面一些。

【语言成绩】

最近刚刚得知，岗位制的博士职位，不是所有的都需要语言成绩。坐标荷兰阿姆斯特丹大学，21年9月份刚入职，身边好多同学入职的时候也没有语言成绩，貌似导师的话语权比较大，如果导师感觉可以的话，语言成绩也不需要。具体哪些国家或学校需要语言成绩，还有待查证。不过为了稳妥，以及选择面更广一些，最好还是把雅思考到6.5以上。因为时间有限，最好快速达到这个语言成绩要求，具体可以看一下我上一篇的文章：海外博士申请-快速达到雅思语言要求

【本科、硕士成绩单】

成绩单这块应该都是需要的，中文和英文版本的都要准备一下。一般学校里的档案馆或者研究生院会负责英文成绩单的翻译以及认证，相应地去准备一下就行。

通过官网上的渠道投递完上面这些材料后，就可以耐心等待面试通知啦。与此同时，也可以看看其他职位，多投一投。

※【面试】

在拿到所有申请者的材料后，导师会根据材料预先删选掉大部分。一般岗位制的博士，每一个岗位都会有100多，甚至200，300多的申请者共同竞争，还是比较激烈的。后来跟我导聊天得知，经过材料删选后，大概会有10%左右的申请者会进入面试。因此，面试环节尤为重要，一定程度上决定着能不能顺利地拿到offer。于此同时，面试可能会有多轮，比如我当时竟然有四轮面试，多对一，一对一面试都有。下面我重点说一下面试的两个关键问题，presentation 和问题回答。

【Presentation】

面试时的Presentation 通常要求10-15分钟，主要内容包含以下几个部分：自我介绍，研究经历介绍，对该项目的想法。自我介绍做一页PPT展示一下即可，重点介绍一下研究经历和对项目的想法。研究经历的话，可以挑1-2个代表性的工作进行介绍，要突出创新点，自己的贡献。对项目的想法，这得先看一些文献，总结一下现有的工作，可供研究的方向，可以使用哪些技术去实现等等。

【问题回答】

问题这方面，主要两种问题，专业问题和常规问题。回答专业问题就一个原则，实事求是即可，切记不要不懂装懂。一些常规问题的话，照实说就行。常见的一些问题主要有：

1.为什么选择读PhD, 动机是什么？

2.PhD的愿景是什么，毕业后去工业界还是学术界？

3.有没有做paper reading 的习惯？

4.为什么选择在荷兰读博？

5.有没有其他offer, 或者有没有申请其他学校？

6.如果拿到这个offer的话，你最早能够什么时候来？

面试最后一般还会留几分钟让我们问一下问题，这部分时间我们可以问一下我们比较关心的问题，通常1-2问题即可。下面是几个常见问题，可以参考一下：

1.大学的实验室是否开放，是否需要居家办公？

2. 对这个topic的期望是什么，关注pulication还是application？

3.博士阶段的主要工作有哪些？

※【面试结果通知】

面试结果通常会在面试完的一周之内发放，获得offer或sorry。如果成功获得了offer，那接下来就是要选择是否接受这个offer了，通常也会有几天的考虑时间。这时候大家可以根据学校的排名、工资的多少、导师的情况、以及实际的工作环境来做出选择了，每一个人的选择标准都不太一样，所以我们大家根据自己的标准来取舍即可。

以上就是申请岗位制博士大体的流程了，不同国家、学校可能各有差异，但以上说的这几个过程肯定是要包含的。最后祝申博的小伙伴们都能找到称心如意的phd职位，有需要具体指导的小伙伴，可以私信交流沟通~

贴一下我整理的资源

我主要分为五大途径，分别是通过招聘网站，学校官网，Twitter，linkIn, 和身边人脉。文章以欧洲博士申请与招聘信息为主，也包括了全球范围的本科，硕士，研究人员等的招聘信息来源。以下进入正文：

（一）招聘网站：

通常我会进入网站搜索关键词+职位类型；大部分可以订阅邮件提醒，我会添加关键词进行订阅，不错过招聘信息。

以荷兰为主的包括比利时的博士，研究人员招聘：

Academic Transfer: https://www.academictransfer.com/en/

荷兰本科和硕士项目：

Study in Holland: https://www.studyinholland.nl/

德国博士项目：

DAAD:https://www2.daad.de/deutschland/promotion/phd/en/13306-phdgermany-database/

德国本科，本科，硕士，博士，预科和语言等项目：

DAAD:https://www2.daad.de/deutschland/studienangebote/international-programmes/en/

德国奖学金，包括本科，硕士，博士，博士后等：

DAAD:https://www2.daad.de/deutschland/stipendium/datenbank/en/21148-scholarship-database/

德国本科，本科，硕士，博士，博士后等项目：

Research in Germany: https://www.research-in-germany.org/en.html

德国带funding的项目：

DFG：https://www.dfg.de/

以英国为主的全球范围的博士：

FindAPhD: https://www.findaphd.com/

以英国为主的硕士，博士，博士后等：

Jobs UK: https://www.jobs.ac.uk/

欧洲为主的全球范围的博士，博士后项目：

Euraxess: https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/search

全球范围的博士，研究人员招聘：

Academic job: https://jobrxiv.org/

（二）学院官网：

这种方法就是直接进入感兴趣的学校网站，搜索vacancy，job等关键词，进行查找。一般学校官网都可以订阅邮件提醒，我也会进行订阅。

这里举例荷兰几个学校的招聘网站：

莱顿大学

Leiden: https://www.universiteitleiden.nl/en/vacancies

阿姆斯特丹大学

UvA: https://www.uva.nl/en/about-the-uva/working-at-the-uva/vacancies/vacancies.html

阿姆斯特丹医学研究中心

https://werkenbij.amsterdamumc.org/en?

Donders脑研究中心

Donders: https://www.ru.nl/donders/working/vacancies/

（三） Twitter

这种方法是直接搜索+关注感兴趣的研究组织或者老师，时刻关注招聘信息或者直接私信联系导师。

比如我曾经关注马普所精神医学研究中心，就会po博士招生的广告

（四）LinkIn, Indeed

这是两个求职网站/APP，方法和Twitter差不多，是在工作搜索框里搜索关键词+地区，生成工作订阅，随时关注。我个人用LinkIn更多一些。

（五）Google搜索

有时候Google直接搜索关键也有意想不到的发现，比如搜索 depression PhD program。

（六）学长学姐/导师

最后一种就是询问学长学姐，已经申请到博士的同学，还有老师。

有句话很喜欢：tell the universe what you want. 我在硕士读书的时候老师也说过同样的话，就是如果你有比较明确的研究兴趣的话，你要告诉你身边的老师你想做什么领域的研究，你读完这个硕士，或者说这个博士想去干什么；这样才有更大的可能扩展你的资源信息网络，吸引到你想要的人，想要的东西。

以上，祝大家都能心想事成 :) 也特别欢迎大家帮我补充哈。

受访人背景

本科：德国FH

硕士：德国TU9大学英语授课

专业：材料方向

GPA：1.5（94分）

科研论文：无

英语成绩：无雅思和托福

读博是为了提高竞争力和自我实现

读研究生时就确定要读博，主要原因是希望自己学历相对其他人更加有竞争力，毕竟大家能力差不多的情况下，高学历是个敲门砖。同时，也会希望自己通过科研做出一些成果，为人类发展做出自己的一些贡献。每当科研遇到困难时，这个小小的愿望会帮助我度过难关。

硕士论文期间开始投递博士岗位

当时是在学校写的硕士论文，写论文期间确定了自己之后想做的研究方向，就开始了职位投递。投递职位时准备的资料主要是：个人简历、动机信、导师联系方式、成绩单。投递职位期间，也询问过硕士导师，是否可以在他的课题组读博，但导师课题组当时没有空缺职位，只好作罢。此外，投递职位时，主要关注的是德国TU9高校和研究所的博士职位，因为自己明确之后会回国发展，也希望能去排名比较好的高校。一旦有空闲，就会去学校官网和研究所官网刷职位。由于确定了研究方向，自己并没有采取海投策略，一共大概投递了10个岗位。如果对方一个月内没有给回复，就意味着对方对我没有兴趣。而最终，我一共得到了3个面试机会。

参加了三次面试

这三个面试邀请中，一个是来自德国本校，另外两个是来自德国研究所。每次面试大概有3个面试官，其中一个是导师，另外两个是他手下的博士生。面试过程基本是：我先做下自我介绍，然后介绍下自己的毕设内容，我介绍完以后，对方会根据我的毕设内容提出一些问题。比如针对我表达不清楚的地方提出问题、让我对一些实验现象做出解释、所使用的软件等等。同时，他们也会问一些与学术无关的问题，比如：为什么想来我们研究所？每次面试时间大概持续一个小时。

这三个面试中，有两个都拒绝了我。比如德国本校直接拒绝了我，我现在还记得对方在面试中有问我：为什么没有在硕导课题组直接找博士职位？我当时直接回复的是：因为硕导课题组没有职位。本以为德国教授挺喜欢招本校学生，会被他录取，可却由于匹配度不大，直接被拒。同时卡鲁研究所拒绝我的主要原因是研究方向并不太匹配，虽然对方当时告诉我，我是他们的第二个候选人，但之后也没有了消息。现在所在研究所给我offer的主要原因是研究方向一致，同时和面试官气场比较和,沟通无障碍。

硕士到博士的转变特别有挑战

硕士写论文期间，几乎都是导师安排我的工作，他也会经常督促我，让我尽量在规划的时间内完成相应任务。所以硕士科研期间，自己并不需要去主动规划事情。但一旦进入了研究所开始博士工作，情况就完全不一样，我得完全靠自己去统筹所有的事情。比如得自己安排好实验；自己制定阅读文献的计划；自己主动找教授约时间，讨论科研过程中遇到的问题。发表文章也得完全靠自己构思，从确定研究方向、定主题、定中心论点、思考自己论文的独特点、需要做的实验等等。最开始对于这种转变特别不习惯，但在德国研究所读博，和工作没有太大区别，教授自己特别忙，没有太多时间给与指导，自己只能慢慢适应，改变自己的科研方式。

疫情不能回国，导致自己容易情绪化

虽然在德国读博工资不错，研究所氛围也很国际化，没有什么闹心的人际关系。但由于疫情，无法定期回国，内心会特别的失落。尤其过节时，不能够和家人团聚，就特别的不开心。这也会导致自己情绪上比较大的波动，比如没有做好实验，就会陷入比较抑郁的状态，而做好了呢又非常开心。但是在非疫情期间，能够经常回国充电，自己的情绪相对比较稳定。所以这几年除了科研外，自己要努力做的一件事情就是让自己不陷入抑郁的情绪。此外，读博是一件比较让人狂躁的事情，充满了太多不确定性，想要保持情绪的稳定，并不是那么容易的一件事情。而且德国冬季漫长，人与人之间特别注重距离感，也会导致季节性的抑郁。现在就想着尽快毕业，赶紧回国工作，因为父母都是在国内，而在德国没有这种亲密关系的链接，希望回国一切都好！

个人申请建议

根据我个人经验，我觉得德国高校或者研究所在招人时，相对学习成绩和学校背景，他们更看重的是研究方向的匹配度。对于学习成绩，只要过了85分这个线，基本就没有问题（德国成绩：2.0）。而学校背景，我个人认为并不太重要，因为不管是德国学术界还是工业界整体都不太注重排名，他们更看重的是实践经历。建议在研究生期间，尽量多参与一些科研项目，多发表一些文章，相对更容易找到和导师研究方向匹配的职位。比如我在硕士期间就认识不少国内985高校硕士背景的中国学生，他们硕士期间有发表特别多的论文，得到了德国教授的认可，德国教授也会给他们提供100%的奖学金。此外注重提高语言水平，因为德国人很注重沟通和表达，相对于雅思成绩他们更看重面试时彼此沟通的情况。最后，建议大家提前准备，多在学校和研究所官网刷职位，因为德国学校和研究所只要经费充足，就会在官网上挂出职位，毕竟只要实践了，才能够对自己定位越来越清晰。

个人认为，申请欧洲岗位制博士可以从如下三个方面考虑：

申请难度

获取信息

申请流程

对于申请每个项目申请流程不完全一样，且申请流程往往是费时间没有技术含量的工作，这里我就不谈这个方面了，如果确实有需要的同学，可以私信联系关于不同项目的申请流程问题，我这里就谈谈申请难度和获取信息两个方面。

一般来讲，申请欧洲岗位制博士的难度分为独立申请和有推荐人推荐两种情况。

申请博士首先需要了解导师要的是什么。

导师招聘博士的首要任务是完成项目，并不是为了教你做科研，也并不是无私奉献的培养下一代科研人员。人与人的交往的前提是时间，没有时间了解的前提下，功利的选择适合这个职位的博士就是导师的唯一目的。因此，“同理心“很重要，申请博士如此，其它行业其实也一样。前不久和一个上市公司副总聊天，我问他是不是不喝酒就做不好销售，他说他手下很多好的销售都不喝酒，销售最重要的是同理心，知道客户想要什么，用专业的知识去解决客户的痛点才是关键。

提到“同理心”，特别对于独立申请的同学而言，没有关系，没有推荐，也不认识导师。有的只有用自己专业的CV和拿得出手的科研经历作为申请的基石。在目前这个高竞争环境下的博士申请，没有拿得出手的科研经历，申请成功的概率太低太低。拿最卷的生化环材举例，一篇SCI应该是刚够及格线。这也是这两年很多海外授课型硕士回国申请博士和国内学生比没有任何优势的根本原因。

1 网站获取

对于获取欧洲岗位制博士的网站，大家可以找到很多招聘网站，知乎上也有很多回答提到了相应的PhD招聘网站。但是，我个人觉得比较好用的网站有如下两个，申请岗位制博士看看这两个网站即可：

https://www.academics.com

https://www.findaphd.com

至于国内的网站，我还是推荐小木虫论坛，毕竟20年一路走来，科研人儿都习惯了在小木虫讨论学术。

2 海量套磁

根据自己的专业和目标导师专业的结合程度，按照国家，地区，学校，导师层层筛选写套磁信，获得积极反馈后，走申请流程即可。

3 私下获取

这种情况大部分发生在硕士入读学校的导师本身有PhD职位，但是并未公开招聘。那么，这种情况下，本校的硕士可以利用和教授交流的过程中获取，然后积极申请即可。申请竞争不激烈，而且也容易申请上。这大概就是所谓的肉烂在锅里吧。

有推荐人推荐申请PhD项目，原则上讲就没什么难度了，除非申请者自己实在水平太低。不过话说回来，如果申请者水平太低，推荐人也不敢轻易推荐。国内一般是通过自己的导师推荐，自己的导师之前有留学经历的，大部分还是愿意帮助自己的学生推荐国外留学。而且欧洲大部分项目其实都是岗位制的PhD，对于，理工科而言，欧洲导师只要愿意收你，一般奖学金或者说工资问题都能解决。

于推荐人推荐的这部分学生而言，不太需要去网站找相关职位信息，只要导师承诺给你职位，他都能想办法帮你搞定经费，实在不行可能会让你申请CSC保底。

由于申请每个项目申请流程不完全一样，且申请流程往往是费时间但是技术含量比较低的工作，这里就不再赘述了，如果确实有需要的同学，欢迎通过知乎咨询。

2019年开始，团队从研究计划辅导启航，一路走来，很多曾经的学生如今已经成为辅导老师，让我们坚信学术是可以传承的。同时，与很多博士硕士申请的机构合作我们也意识到专业的人做专业的事的重要性。团队依然聚焦于硕士/博士申请过程中的学术问题，希望给各位有学术疑问的同学提供专业的答案。

不用给导师处理杂事，不卷休息日还多，一年还能收入几十万，这样的岗位制博士，谁能不爱呢！

岗位制博士的申请流程类似于找工作，所以其基本的流程分以下几个步骤：

① 获取PHD职位信息；

② 准备申请材料并通过官方渠道提交材料；

③ 等待面试通知；

④ 面试，可能有多轮；

⑤ 等待面试结果通知。

欧洲岗位制博士项目信息获取方法，分为以下几种：

?Google搜索“xxx university phd positions/vacancies/opportunities”找学校招聘官网，设置筛选条件后邮件订阅即可；

?https://www.findaphd.com/

?https://www.academictransfer.com/en/

?https://www.informatics-europe.org/services/informatics-job-platform.html

?一些program制：玛丽居里项目、ELLIS PhD Program、Doctoral Program of Max Plank ETH CLS。

不同的职位/导师对于所提交材料的要求各不相同，但有几个是基本的：个人简历CV，Motivation letter (Research Proposal)，推荐信，语言成绩，本科/硕士成绩单。

下面依次介绍一下这几个材料，以及在准备这几个材料过程中需要注意的问题。

CV是申请phd的材料里最基础，也是导师看的最多的一个。

做CV的时候，需要包含以下主要信息，照片（最好白底），之前的研究方向，发表的论文，参与的项目，语言成绩情况，实习经历。

以上信息，一定要认真思考清楚、实事求是地想好再写在CV 上，因为CV上的每一个信息都有可能是面试环节导师问的问题。

除此之外，自己之前的工作，参与的项目，以及之前的实习经历等，都要认真回顾一下细节，想一想主要的创新点是什么，自己的贡献在哪里，用到的主要技术是什么，以及相关的一些技术细节。

申请材料一般会包括motivation letter 或research proposal，或者两者都需要。

motivation letter 里面主要写一下自己申请这个phd职位的动机(研究经历相似，学术追求等等)，可以重点写一下与这个phd项目相关的研究经历，自己对这个项目的理解等等。总之，要充分表达出来你对这个项目的热情与兴趣，也要表达出来你能够胜任这个职位。

Research Proposal 的话，相较于motivation letter来说要更正式一些，更像是学术论文的风格。大体的框架会包括，introduction, related work, methods, experiments requirements, expected results。这需要申请人线下去阅读大量的与目标课题相关的文献，提炼一下课题背景，相关工作，现有的方法，预期的方案等等，需要耗费一些精力。

岗位制博士的申请，通常会需要2-3封推荐信。

实际上两封就可以，一封可以让自己的导师来写，从学业成绩，工作态度，个人品格的角度去写，也可以简单地介绍一下学术能力；另一封可以让自己的论文合作者来写，最好是副教授及以上的老师，从学术研究能力角度去写，专业技能的掌握，写作能力，团队合作能力等等。

这样，两个推荐人从两个角度去推荐，更全面一些。

欧洲岗位制博士项目，接受TOEFL或IELTS，一般雅思就可以cover欧洲绝大多数学校的申请。

最低要求可看具体的Position Descriptions。不过为了稳妥，以及选择面更广一些，最好还是把雅思考到6.5以上。

通过官网上的渠道投递完上面这些材料后，就可以耐心等待面试通知啦。与此同时，也可以看看其他职位，多投一投。

在拿到所有申请者的材料后，导师会根据材料预先删选掉大部分。

一般岗位制的博士，每一个岗位都会有100多，甚至200，300多的申请者共同竞争，还是比较激烈的。

据悉，经过材料删选后，大概会有10%左右的申请者会进入面试。因此，面试环节尤为重要，一定程度上决定着能不能顺利地拿到offer。

于此同时，面试可能会有多轮，比如一些申请人有经历过四轮面试，多对一，一对一面试都有。

下面重点说一下面试的两个关键问题，presentation 和问题回答。

面试时的Presentation 通常要求10-15分钟，主要内容包含以下几个部分：自我介绍，研究经历介绍，对该项目的想法。