如何找到国内公司外派的海外工作？

本人目前情况是：985硕士，化工专业，在一家央企有五年电厂水化学、环保监测的工作经验，可以将英语作为工作语言。

由于个人原因想出去看看，找一个外派的工作，亚非拉都可以。

各位大神有没有渠道或经验，在职跳槽怎么能找到这种工作。

这么厉害，还被邀请。我在智联上就看到很多外派的工作，要求也不高，熟练当地语言，有工作经验既可。你很符合，如果想找更好的，去外资企业呗，外派的机会多，实在想出国，申请国外实习、志愿者也可以，到时候找机会留下。

你硬件条件挺好的，履历也有竞争力。

建议你认真找一下，可以浏览一下各大央企的驻外招聘，网站、微信好等等。

切莫为了驻外而驻外，驻外公司鱼龙混杂，还是要仔细甄别。

关于从哪里寻找中国企业的外派常驻工作。本人之前在某中国企业负责海外人力，现在也是帮助中国企业海外部分做人力服务，个人建议如下，这种职位信息在所有的职位信息中还是小比例，但是你一旦入了这个圈就好办多了。1 作为应届生，可以去参加有国际业务的中国企业的校招，因为一般这类企业会同时招聘海外职位的。2 常规招聘网站如猎聘，领英等，可以搜索出来海外职位. 3 可以去搜集到有出海业务的企业，然后进入企业网站招聘页面或者微信公众号查询海外职位和投递简历 4 关注专门做海外服务的机构，猎头或者微信公众号，它们有大量以及专门的海外职位信息，比如"外语和外派就业信息"公众号，"世智人力"公众号，"驻外之家"公众号等。 5参加带有国际字样的人才招聘会。6去活动行或者互助吧中搜寻海外，出海相关的活动，结识做出海工作的人群，他们或者他们可以介绍一些信息。7 请hr朋友介绍推荐。即使这个hr可能只做国内职位，但是ta的圈子里能接触到海外hr的几率比你快 8 如果有机会去到海外旅游，去当地的中国餐馆或者中国宾馆，尤其是中国餐馆，经常会有中资企业外派人员出入。认识他们，你就初步接触到这个人脉圈啦

您好呀题主，澳州这边有不少国内的大公司都找我办过工作签证，外派工作机会还是集中在华为，以及一些中资的大型矿产公司，其他的机会较少。

可以自己先移民过来，再在当地找工作，也是个非常不错的选择。

我在头部央企工作，驻外11年，差旅30多国，也做到了国别负责人。

其实，我也是普通学校毕业，毕业在一家小型国企，后来才慢慢上升（后续有提到路径，供参考）

很多朋友私信问我，如何找靠谱的驻外工作机会？现在集中分享我11年经验，希望为想常驻的朋友，给点思路。

这篇文章是本人原创，介绍如下内容：

1. 找招聘信息
2. 选公司
3. 选国家
4. 你要提升的技能？
5. 如何抉择offer公司
6. 其他注意内容
7. 海外安全注意事项（待更新）
8. 如何打造亮丽的简历（待更新，点赞量过500后详细写写）

文章内容与思路，适合以下人士：

1.国际工程行业
2.贸易公司
3.制造业销售
4.个人创业

a) 公众号

如果你是工程行业。可以多去关注这方面的公众号；有很多，关于施工企业海外工程的、一带一路的，可以在搜索公众号：一带一路、驻外、东南亚、国际工程···然后出来很多，你再逐个挑选即可。这类公众号一般是转发大企业的招聘信息，所以一般都很正规，也会每周发消息，供筛选。

我就不做广告推荐了，大家可以直接去搜索了解。没找到可以联系我，会发一份清单。

b）猎头服务

猎聘上有猎头服务，申请注册一个账户，然后输入关键词：英语、驻外、非洲、东南亚（或者输入你想去的国家）国际工程、常驻等。

就会出来很多结果，筛选一下吧！对应岗位、薪资的筛选条件。肯定是有很多岗位的，目前海外市场还是咱们的重点，相信很多人都听说过双循环，很多企业也都这样做了，国家也一样。

前提是你要打造一份亮眼的简历！包装一下吧（具体如何打造简历，我下面说）。

c) 行业朋友

行业朋友介绍、老师介绍：如果你是学工程的行业，肯定有几位同学在国外奋斗过、发展过。通过他们问问，或者主动去他们单位（没错，我说的是主动上门，他们不会轰你走的！相信我），问问那些路过或打水喝的同事，找到海外部门，递交一份简历，说我是朋友推荐过来，非常认同贵司，所以递交简历。（我是这类企业的部门负责人，我们都会需要人才，这是企业发展的基础！）

d) 体制内朋友介绍

其他途径，比如领事馆、大使馆、或者商务局的外事办等等，这个门槛有点高，不做推荐。如果有朋友可以往这方面了解信息，会比较快，且可接触优质企业。

e）曲线救国

你可能说：如果不认识人怎么办？ok，我介绍一个曲线救国的方式：除了上面说的公开招聘方式，也可以先加入分供商（比如机电设备、挖掘机械···），认识该行业的一些人员，然后熟了后再提出想法，让他协助投递简历。这方面资源是很容易找的。我的一位朋友，就是先成为了某电梯的企业销售代表，然后在销售过程中，认识建筑类企业，关系熟了后，投递简历，因为自己本身土木出生、英语也优秀。自然而然进入中建央企。

其实，综合来说，很多企业，都缺少有志向在海外工作的有为青年。特别是如果你英语也好，那么会有很好的发展前景。关于如何提升英语，我下面再说。

基本是上述5点，如仍有疑问，可以再咨询我。

a）国企分类：

通常来说，我们所说的国企，分为：

1. 中央直属国企（央企）；
2. 省属国企；
3. 市属国企。

我建议大家往头部企业去靠拢，他们保障较好，项目较大，也更安全。我自己是校招进入了省属国企，然后再通过朋友介绍（当然与实力分不开），进入了央企，通过优异的英语能力，完成了一项重大任务，董事长看到并提拔转正，要知道，非常难进入这类的头部央企的，也算是曲线救国吧。

问题来了，怎么知道哪些是头部企业？不用去每家都调查研究，网上资料也可能良莠不齐。给你一份排名吧。这是对外承包商会的报告。各个细分领域都有，非常适合选定目标、或对照各个offer去比对。选出好的那份。

b) 私人企业：

1. 华为、中兴。属于头部企业，要求很高，我面试过华为到第四轮总部高层面试，最后提出说是否同意常驻地区服从安排？我没同意，因为当时已经驻外8年了。
2. 贸易等其他类公司：这类规模普遍不大，中小型，平台不太高（并不是贬低他们，其实有些也很赚钱，路子很野），主要你自己要定位好。

我们首先要知道“走出去”的国家是哪些？有哪些一带一路国家？

你不需要查网站一个一个翻出来，看看这份资料吧：

每年都有总结排名。

其实，现实是：

1. 好点的地区，如果没有专业技能、关系人脉，可能很难过去。比如澳门、香港、新加坡。
2. 中等的国家，可能进入的企业密度太高，竞争与内卷较为严重（当然，程度会比国内好点）。
3. 差点的国家，存在风险，但是基于也较大。

我认为，你可以在筛选offer的时候用一下排名，其实排名对个体的影响较小的。

选择最为核心的一带一路国家，也是比较稳妥的方式，通过了解我们的重心所在，可以大体知道目标国家是哪几个。给大家一张图片吧，可能更直观，从中可以看到：

1. 东南亚最为密度高，
2. 其次是中亚、南亚、中东。
3. 最次是南美洲与非洲。

所以根据红海、蓝海战略原理，如果你能够吃苦，可以选择企业密度少的国家发展。（当然不一定代表会更加成功，同样跟你的实力与公司有关）

无论是否弯道超车、曲线救国，你始终要靠个人实力：我分析如下几点：

1. 专业技能实力
2. 英语实力

相信通过不断自身学习、考证，你能够解决专业实力，比如建筑师证、职称证等等。

英语实力，为什么突出描述？因为你永远不知道英语好的同事，在海外有多大优势？他可能掌握的信息量是你的10倍，他结交的朋友是你的10倍。他在领导面前的表现因此会比你高出几个数量级。前文提到了我的超车经历，正是通过英语。完成了一项任务：

2015年，我们推动的项目，争取到了在区域国际论坛上，与4国总统展示演讲的机会。

因为我英语算是公司最top，于是安排我出场，正好公司董事长也在场，结束后，直接被他要求人力部提拔。所以很多重大机遇，都是一瞬间，看你有没有准备好而已。

另外，插播一条：

目前回国后，我一方面在写书（10多年太多故事，可以看我的专栏），另外一方面，在培训驻外者的英文实力，已为数十家出海企业提供培训，也写过几篇文章，介绍为什么英文好，是个巨大优势。

言归正传，再次非常严肃的强调：如果你能够在简历/ 面试 上表现出优异的英语能力，是一个很强的加分项。我曾经招聘过中建体系国际公司营销人员，我会面试并英文对话，要求较高。为什么？

因为，英语是驻外者的基本功。

而且，相比其他专业（投融资、路桥、隧道、财税、土建、法律），提升英文是最容易、且最明显的。或者说：与同事内卷国际技能，一定比内卷国内的技能更有成效。

但是，你知道就算英语成绩优秀的同事，刚出国外都会是两眼一抹黑吗？商务英语与日常考试完全不一样，需要从头提升经验，打怪升级：

Sorry to interrupt, Gentlemen, but I think it`s better we jump to Clause No. 2, rather than stuck here.
If I may, General Manager, 微笑的看着对方，他同意你发言后，你坚定的说：Okay here is the fact``````

这样的优雅地道表述，将会让同事、领导印象深刻。

走过了上面几布，你可能会收到很多分offer。不同公司，让你去不同国家，

我建议你用已有机构的研究分析来判断海外国别、市场。你不要自己去研究了。

可以参考的机构是：

1. 中国信保
2. 中国商务部
3. 以及对外承包商会

1. 中国信保

第一个是中国信保的国别开发指引。他对几个国别提供了排名，并每个国家分析。你在什么场合用到呢？可以是海量投简历后，收到offer后，再逐一对照看看具体情况如何。从而选出最好的那份offer。

这个思路，可以是顶级国企的选择，也可以是贸易、制造业等投资类企业的选择方式。

2、商务部

中国商务部的权威性，就不用我再说了，他们每年都会定期发布国别分析资料。对一带一路大多数国家，提供了详实分析。组织了大量人力物力。调动了所在国的经参处、大使馆等官员力量编写。

具有极高的实用性。你可以在去之前，提前了解分析，基本能够在足不出户，信息已全方位掌握。

需要最新某个国别资料的朋友，可以自行下载，也可以联系本人提供。

3. 对外承包商会

这是最大、且最专业的维护统筹出海企业的平台协会，每年都会出一些报告资料。可以好好研究你会去的国家。其中，我推荐几个资料，是我经常研究的：中国对外承包工程发展报告，这里提供了非常详实的走势、业态趋势。

花点时间研究把，值得这样做！

除了工程、可能就是贸易、制造业企业了，这方面大家需要格外留意，具体如何看企业是否靠谱？是否提供完备的吃住？住宿条件如何？

请注意以下：

1. 公司规模、上市情况；通过天眼查等都很方便看到。重点看风险情况。
2. 网络上的口碑；
3. 可以在猎聘、脉脉上看他们的信息、联系员工留言沟通；
4. 一定注意：不能让扣压护照，不然你离职都麻烦。
5. 每年要有机会回国至少1次。更上国内节奏，也很重要
6. 所在行业是否合法合规？有些进口原木、进口金矿的企业，程序上可能有不合法，你可以先网络搜查这个行业的当地消息。我曾经研究过木材行业，中国人大量投入人力财力，最后很可能因为政府政策限制，而无法出运。

比如此前知道有些劳务公司，派驻的劳务人员在当地从事非法黑工行为，扣除护照，不为员工办理昂贵的工作签证，所以你在当地属于无证人员，警察局扣押风险较高，且企业也不会稳定。也有进出口红木的，因为当地政策要求不能直接出口，导致集装箱扣押，人员发不出工资。

···目前在筹备中，构思了挺多，包括在东南亚、非洲、南美的安全问题

（前两个大陆我都亲自生活过，南美那边我会详细咨询几个原同事）

将会尽快更新···

希望多多点赞支持，

同样在构思中，计划点赞超过500着笔。

目前我在全球第9强集团企业，负责海外营销，面试过很多员工。

有优秀的简历，也有看一眼丢掉的，实属感慨：一定要抓住要点啊！同时做适当包装！

完

我是央企驻外11年的Mark，如果认可，可以关注本人。（仍有问题？可以添加：markwan11）

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